Sarah Davies yw Rheolwr Busnes y Gyfarwyddiaeth Gweithlu a Datblygu Sefydliadol yng Ngwasanaeth Ambiwlans Cymru: rôl sy’n llywio, cefnogi ac yn galluogi cyflawni amcanion uchelgeisiol Pobl a Diwylliant y sefydliad. Roedd Sarah yn allweddol wrth ddatblygu Strategaeth Trawsnewid Addysg a Hyfforddiant uchelgeisiol yr Ymddiriedolaeth (2019-2022) ac mae’n bencampwr dros ddysgu parhaus, gydol oes i bawb. Ymunodd Sarah â blwyddyn gyntaf rhaglen arweinyddiaeth Climb Wales gan ddatblygu’r Unicorn Fallacy fel testun Ed-Talk ar gyfer y rhaglen cyn ei ysgrifennu fel blog.

Rwyf am i chi ddychmygu bod ychydig yn asyn, llwyd gyda hanger côt wedi torri wedi ei strapio i’ch pen, mewn llond ystafell o ungorn. Rwyt ti’n cael dy swyno gan eu harddwch, eu mawrhydi, eu gras ddiymdrech. Ac rydych chi yno, ar uchder pen-glin, yn crafu ac yn ceisio’n daer i guddio, i ymdoddi, i ddiflannu. Dyna sut y dechreuodd fy nhaith CLIMB.

Pan wnes i droi fyny yn y sesiwn gyntaf ym mis Hydref, fi oedd yr asyn bach yna gyda hanger côt wedi ei strapio i’w ben, mewn llond ystafell o ungorn. Cefais fy amgylchynu gan bobl oedd ynozed hyder, cymhwysedd, a hygrededd. Roeddwn i’n argyhoeddedig fy mod i yno i wneud yn iawn am y rhifau neu dim ond y trafferthion bach yma yr oedd y tîm cyfadran wedi cymryd trueni arno. Roedd gen i ofn dangos fy hun rhag ofn iddyn nhw fy ngweld i’n sydyn fel yr asyn bach yna a bwrw fi allan am beidio bod yn uncorn.

Nid dyma’r tro cyntaf i mi deimlo felly; Rwyf wedi ymgorffori bod crynu asyn bach cymaint o weithiau pan fues i mewn cyfarfodydd gyda chydweithwyr, ac maen nhw’n dangos eu gallu tebyg i uncorn i lafareiddio eu meddyliau yn y fan a’r lle neu’n cymryd rhan mewn siarad bach heb hyd yn oed awgrym o lletchwithrwydd. Mae wedi fy ngadael i’n teimlo ac yn credu bod yn rhaid i mi fod yn frîd gwahanol, nad ydw i’n perthyn gyda’r ungorn; Yn syml, dydw i ddim yn ddigon arbennig nac yn ddigon medrus na dim ond DIGON i fod yn uncorn.

Mae hyn yn teimlo fel yr amser cywir i oedi a chyflwyno model gwyddonol sy’n dod i’r amlwg: y Donkeycorn Continuum. Hyd yn hyn, rwyf wedi siarad am ddau greadur: asyn ac ungorn ond mae llawer o gysgodion o asyn, sy’n cael eu cynrychioli ar hyd y Continwwm Donkeycorn, yn amrywio o droedio, asyn bach trist i falch, perffaith amherffaith donkeycorn.

Nawr, diffinnir continwwm fel “dilyniant parhaus lle nad yw elfennau cyfagos yn amheuthun yn wahanol i’w gilydd ond mae’r eithafion yn eithaf gwahanol.” Ar ochr chwith y raddfa, mae gennym y batris, calchu, asyn bach trist gyda hanger cotiau wedi torri yn cael ei ddal ynghyd â phlastr wedi’u tagu i’w ben. Ac ar ochr dde’r raddfa, mae gennym yr islais, ethereal, uncorn mawreddog yn ei holl ysblander.

Felly, beth sy’n penderfynu safbwynt critter ar y continwwm? Wel yn gyntaf, mae’n bwysig ystyried yr amgylchedd. Byddwn i gyd yn symud am y raddfa hon o ran sut rydyn ni’n teimlo a sut rydyn ni’n ymddangos i eraill, yn dibynnu ar y sefyllfa. Er enghraifft, efallai eich bod chi’n owns unicorn vibes a pooping rainbows mewn cyfarfod Bwrdd, ond efallai mai chi yw’r asyn bach crynu pan fydd eich partner yn eich llusgo i’r llawr dawns ym mhriodas eich ffrind neu pan ofynnwyd i chi greu gwisg SpongeBob SquarePants ar gyfer cyngerdd ysgol eich plentyn ieuengaf, y noson cyn y sioe.

Y ffactor arall a fydd yn dylanwadu’n sylweddol ar eich safle ar y raddfa yw presenoldeb asynnod neu, i’r gwyddonwyr yn ein plith, y dwysedd asynnod gweladwy. Mae mwy o niferoedd o asynnod gweladwy yn helpu’r holl asynnod yn y cyffiniau symud i’r dde tuag at greal sanctaidd y Continwwm Donkeycorn: yr asyn melys. Ar y pwynt hwn ar y raddfa, mae’r asyn ar ei orau absoliwt, amherffaith, gogoneddus. Nid ceisio bod yr uncorn ydyw bellach, ond mae’n cofleidio’i hunan dilys ac yn bwysig, yn esiampl o olau ac yn gobeithio i’r holl asynnod eraill.

Rwy’n dychmygu bod ambell gwestiwn yn ymddangos i’ch pen nawr, fel “sut mae hyn yn berthnasol?,” “pam mae hyn yn bwysig?” a “sut mae hyn yn cyfieithu i’r gweithle?” Os ydyn ni’n cyflwyno ein hunain fel ungorn, yna mae ein pobl yn meddwl mai uncorn yw’r nod, y ddelfryd. Mae hyn yn golygu eu bod nhw’n meddwl mai perffeithrwydd yw’r ddelfryd. Hynny yw, mae ungorn yn berffaith, ond dydyn nhw hefyd DDIM yn REAL. Gwyddom fod ymdrechu i gael perffeithrwydd yn afrealistig ac yn annealladwy.

Weithiau, pan dwi’n edrych ar arweinwyr dwi’n meddwl am y platfform cyfryngau cymdeithasol, Instagram, a sut mae’r hyn rydyn ni’n ei weld yn fersiwn wedi’i guradu, manicured o realiti. Pan welwn bobl berffaith yn dogfennu eu bywydau perffaith ar lwyfannau fel Instagram, rydym yn aml yn teimlo’n ddibwys drwy gymharu. Dyma’r uncornau Instagram, ac rydyn ni’n teimlo fel rhywogaeth hollol wahanol. Ond pan welwn yr asynnod Instagram, mae ein heneidiau yn goleuo rydym yn teimlo ymdeimlad o gysylltiad: gallwn uniaethu.

Yn yr un modd, yn aml rydyn ni’n gofyn i’n uwch arweinwyr “ydych chi’n ok?” ac rydyn ni’n cael ymateb stoc sydd wedi’i gynllunio i beidio â datgelu unrhyw fath o frwydr neu fregusrwydd oherwydd y gallai gwneud hynny arwain at y tîm yn colli hyder yn yr arweinydd. Mae’n fygythiad i’w statws ungorn! Mae yna ddiwylliant sefydledig lle mae uwch arweinwyr yn teimlo bod angen iddyn nhw fod y graig anshakeable i’r tîm. Rhaid iddynt beidio â bod yn sigledig ac, os ydynt yn gwneud hynny, ni all fod o flaen y bobl y maent yn eu harwain oherwydd gallai hyn wneud iddynt ymddangos yn wan a / neu’n alluog. Mae’r naratif hirsefydlog hwn yn union hynny – naratif. Ac mae mor niweidiol.

Mae’r ymddygiad hwn yn cyfrannu tuag at fodolaeth diwylliant o feio a lefelau isel o ddiogelwch seicolegol. Mae gan lawer o bobl ofn dweud eu bod yn ei chael hi’n anodd bod yr uncorn; Mae’r bobl hyn yn debygol o losgi allan a phan fyddan nhw’n gwneud hynny, maen nhw’n debygol o deimlo fel methiannau oherwydd gall yr uncornau ddal ati, felly mae’n rhaid iddyn nhw eu hunain fod yn sylfaenol ddiffygiol a pheidio â thorri allan am rolau uwch. Mae’r diwylliant hwn hefyd yn cyfrannu at deimladau o syndrom imposter. Mae’r pethau hyn yn effeithio ar gyfraddau absenoldeb, morâl, presennol, lles ac ymgysylltu, a pherfformiad a gofal cleifion.

Cwestiwn arall y gallech fod yn ei ofyn i chi’ch hun yw “pam mae’n bwysig os ydw i’n teimlo neu’n ymddangos yn uncorn? Dwi’n ddigon hapus gyda hynny.” Mae pobl eisiau dilyn pobl y gallan nhw uniaethu â nhw. Mae angen i ni deimlo cysylltiad â’n harweinwyr. Os ydych chi’r holl ffordd i’r dde ar uncorn y raddfa, efallai bod gennych chi rai dilynwyr uncorn ffyddlon sy’n gallu uniaethu â chi’n llwyr, ac efallai bod gennych chi rai dilynwyr asyn caled sy’n edrych i fyny atoch chi fel arwr. Ond mae’r dyn yma – yr asyn melys – mae ganddo’r holl asynnod hyn sy’n gallu uniaethu ag ef ac sy’n fwy tebygol o fod eisiau ei ddilyn. Pam? Am eu bod nhw’n gallu gweld eu hunain ynddo fe. Mae hyn yn ymwneud â dod â’ch holl hunan a pheidio â chuddio’ch diffygion a’ch gwendidau allan o gywilydd.

Fel y dywed Brene Brown, mae cywilydd yn cyrydu, ond mae’n gwywo pan ddaw allan i’r agored. Mae dangos bregusrwydd fel hyn yn adeiladu ymddiriedaeth a rapport gyda chydweithwyr, sydd yn ei dro yn helpu i greu ymdeimlad o berthyn – un o anghenion craidd ein staff, fel y cydnabuwyd gan yr Athro Michael West.

Simon Sinek sy’n sôn am sut pan fydd y Navy Seals yn dewis aelodau ar gyfer eu tîm elît – Tîm 6 – maen nhw’n defnyddio matrics ymddiriedaeth / perfformiad. Ar yr echelin Y, mae’r raddfa yn mesur perfformiad (h.y., pa fath o berson ydych chi AR y swydd). Ar yr echelin X mae ymddiriedaeth, (h.y., pa fath o berson rydych chi ODDI AR y swydd). Mae pawb eisiau’r person sy’n perfformio’n uchel, yr ymddiriedolaeth uchel i fyny yn y gornel dde uchaf. Ond ar eu hôl, byddai’n well gan y Navy Seals rywun lawr yr ochr dde, gan sgorio’n is ar berfformiad ac yn uwch ar ymddiriedaeth, oherwydd mae gan y person hwnnw eich cefn waeth beth. Mae gennych chi gysylltiad go iawn â’r person hwnnw.

Maen nhw hefyd yn disgrifio’r bobl yng nghornel chwith uchaf y siart (h.y., y perfformiad uchel, unigolion ymddiriedaeth isel) fel aelodau ac arweinwyr tîm gwenwynig. Y bobl tua’r dde – nhw yw eich asynnod chi. Nhw yw’r rhai fydd yn cefnogi ei gilydd pan fydd pethau’n mynd o chwith, byddan nhw’n rhannu eu heriau ac mae ganddyn nhw lefelau uchel o ddiogelwch seicolegol. Maent wedi meithrin perthynas gref, gan groesawu pŵer dilysrwydd a bregusrwydd.

Fel arweinwyr, mae angen i ni ddangos ein hochr ddynol – y person y tu ôl i’r safle. Rydyn ni angen i bobl deimlo’n ddigon diogel i gyfaddef pan nad ydyn nhw wedi cyrraedd y safonau disgwyliedig, pan maen nhw wedi gwneud camgymeriad. Os ydyn ni’n anfodlon dangos ein diffygion, yna sut allwn ni ddisgwyl i’n pobl ddod â’u holl hunan i weithio neu i fod yn onest pan maen nhw wedi gwneud camgymeriad neu i ofyn am help pan maen nhw’n ei chael hi’n anodd?

Nawr, efallai na fyddwch chi byth yn teimlo fel uncorn, ond rwy’n gwarantu hynny i rywun, ar ryw adeg, mae’n YMDDANGOS eich bod yn uncorn. Gall fod mor demtasiwn i ddal gafael ar hyn, ond mae’n bwysig cofio y bydd mwy o bobl yn ymwneud â chi, cysylltu â chi, a’ch dilyn os ydych chi’n dangos eich hun fel yr asyn hardd, melys yn lle.

Drwy wneud hynny, rydyn ni’n cynyddu’r dwysedd askeycorn gweladwy.
Felly heddiw, rwy’n gofyn i chi, fel arweinwyr dylanwadol, gyfrannu’n gadarnhaol at y dwysedd askeycorn gweladwy presennol. Rwy’n gofyn i chi gymryd hunlun gyda fy hidlydd askeycorn a’i lanlwytho i’m neuadd enwogrwydd asyn.

Efallai eich bod chi’n teimlo ei fod yn hollol ddibwrpas neu’n dwp – hyd yn oed mwy o reswm i’w wneud! Camwch y tu allan i’ch parth ungorn a theimlwch ychydig o ysbryd yr asyn bach lletchwith. Dydych chi byth yn gwybod pwy allai ei weld a chael eich ysbrydoli – efallai y byddwch chi’n helpu rhywun i symud dim ond un cam o’r asyn trist, yn crynu ychydig o asynnod tuag at yr asyn melys.

Mae pob diwrnod yn gyfle i symud eich hun yn agosach at y statws Donkeycorn melys hwnnw, ac i ddod ag eraill gyda chi. Felly, heriwch eich hun i fod yn onest, byddwch yn agored i niwed, a bod yn wir, dilys, yn berffaith amherffaith, yn asyncorn hunan.

Y bobl fwyaf ysbrydoledig i mi eu cyfarfod ar Climb yw’r rhai sydd wedi dweud yn agored eu bod yn ei chael hi’n anodd ac yn cario ‘mlaen beth bynnag. Maen nhw wedi bod yn agored ac yn onest am eu teimladau o syndrom imposter, sut maen nhw’n gweld eu hunain, eu pryderon, a’u heriau, ac mae HYNNY, yn fwy na dim arall, wedi dangos i mi a gwneud i mi deimlo fy mod i’n perthyn.

Roeddwn i’n arfer meddwl mai’r nod yn y pen draw oedd bod yn uncorn neu’n methu hynny, byddwn i’n hapus pe bai pobl o leiaf yn MEDDWL fy mod i’n uncorn. Nawr rwy’n gwybod harddwch a phŵer yr asyn a’m nod newydd yw statws asyn melys.