Mae BIP Caerdydd a\u2019r Fro yn falch o lansio rhaglen 14,000 Llais. Wedi\u2019i chynnal o fewn Sefydliad newydd Calon y Ddraig, mae\u2019n gyfle i staff gysylltu \u00e2\u2019r t\u00eem gweithredol, rhannu eu syniadau, ac ysgogi newid ystyrlon mewn fforwm hamddenol, anffurfiol.<\/p>\n
Rydym yn gwybod bod llawer o\u2019r syniadau gorau ynghylch sut i wella ymarfer a phrosesau ar draws y system iechyd a gofal yn cael eu cynhyrchu gan y rhai hynny sy\u2019n gweithio ar y rheng flaen, ond eu bod yn aml yn wynebu rhwystrau sy\u2019n eu hatal rhag eu datblygu.<\/p>\n
Yn ystod pandemig COVID-19, bu staff ar draws y system iechyd a gofal yn gweithio mewn ffyrdd newydd, arloesol i ddatrys yr heriau a ddaeth yn sgil y clefyd. Nawr, nod 14,000 Llais yw dal y momentwm hwnnw a sicrhau bod y staff yn cael eu cefnogi a\u2019u grymuso i wireddu eu syniadau ynghylch gwella gofal.<\/p>\n
Mae\u2019r t\u00eem gweithredol yn BIP Caerdydd a\u2019r Fro wedi ymrwymo i hyrwyddo\u2019r syniadau a\u2019r awgrymiadau gorau o\u2019r sesiynau ac adrodd yn \u00f4l yn rheolaidd i\u2019r rhai hynny a wnaeth eu hargymell i s\u00f4n am eu datblygiad.<\/p>\n
Dywedodd Jonathon Gray, Cyfarwyddwr Gwella ac Arloesi BIP Caerdydd a\u2019r Fro, \u201cRydym yn sefydliad dysgu; mae\u2019n rhan o\u2019n DNA. Ar gyfer y rhaglen hon, rydym wedi edrych dramor at gydweithwyr yn system iechyd Singapore a ddefnyddiodd ddull tebyg i hwn i ddal a datblygu\u2019r syniadau a\u2019r atebion gorau i\u2019r heriau anoddaf a wynebwyd gan y system. Fodd bynnag, yn fwy na hyn, rydym eisiau dysgu gennych chi, staff BIP Caerdydd a\u2019r Fro, am yr heriau rydych chi\u2019n eu hwynebu yn eich ymarfer a sut y byddech chi\u2019n eu goresgyn gyda chymorth y t\u00eem gweithredol. Galla i ddim aros i weld beth fydd canlyniadau\u2019r sesiynau hyn.\u201d<\/p>\n